為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制，規(guī)范工作人員工作行為，嚴(yán)格辦事時限規(guī)定，防止推諉扯皮、耽誤工作，造成不良影響。堅持“加強(qiáng)管理，保護(hù)干部，文明行政，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)”的原則。特制定本制度。

　?。ㄒ唬┴?zé)任追究范圍

　　對具有以下情形之一者，予以責(zé)任追究：

　　1、違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；

　　2、違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣，服務(wù)態(tài)度生硬，刁難服務(wù)對象的；

　　3、在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關(guān)業(yè)務(wù)工作的；

　　4、其他違紀(jì)違規(guī)的。

　?。ǘ┴?zé)任追究辦法

　　對違犯上述責(zé)任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　1、有下列行為之一者，通報批評，調(diào)離工作崗位、撤職：

　?、贌o故曠工、不遵守上下班和請銷假制度，致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的；

　?、谵k理交辦事務(wù)質(zhì)量低，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯，造成損失和較大影響的；

　?、鄄粓?zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評教育仍未改正的；

　?、苻k事推諉、冷落，未按規(guī)定時限完成交辦任務(wù)的；

　?、輰ο聦俟芾聿粐?yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、有下列行為之一者，給予黨紀(jì)行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任：

　?、龠`反保密規(guī)定，泄露機(jī)密，造成重大損失和影響的；

　?、谟捎诠ぷ魇д`，造成多次受到投訴的；

　?、蹏?yán)重違反有關(guān)規(guī)定，造成重大損失和影響的；

　　④濫用職權(quán)，違反法律、政策規(guī)定的；

　　⑤失職、瀆職，以權(quán)謀私、假公濟(jì)私，造成公司利益受損的；

　?、拗鞴茴I(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé)，對下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護(hù)短、說情的。

　　3（三）責(zé)任追究

　　責(zé)任追究由公司會議研究提出意見，報市國資委紀(jì)檢辦公室，按干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。