為深入推進黨風廉政建設(shè)，不斷提高黨員干部廉潔自律意識，進一步筑牢拒腐防變思想道德防線，公司黨支部下屬紀律檢查部門建立約談制度。

　　一、約談目的

　　紀檢約談就是針對公司、部門負責人和黨員干部在落實黨風紀檢建設(shè)責任制和履行職責過程中可能出現(xiàn)的不廉潔現(xiàn)象和苗頭性、傾向性問題，以及在落實工作中出現(xiàn)不作為、慢作為、亂作為等問題，運用約談的方式及時進行警示提醒和誡勉糾正的一種方式。通過紀檢約談，達到預(yù)警、監(jiān)督、保護、挽救的目的。

　　二、約談方式

　　公司黨支部和紀律檢查部門采取定期約談、點題約談、重點約談、跟蹤約談的方式進行個別或集體談話。約談主要有四種：

　　1、日常約談，即約談對象匯報本部門落實黨風紀檢建設(shè)責任制情況、自身及其他黨員干部廉潔自律情況；

　　2、警示約談，即約談人指出公司、部門或個人在一定時期，一定范圍內(nèi)可能存在的苗頭性、傾向性問題，并且約談對象須就可能存在問題的原因作出說明；

　　3、誡勉約談，即約談人指出約談對象廉潔自律方面、履行職責等方面存在的問題，幫其分析原因，并要求約談對象認真進行整改；

　　4、任職前約談，即約談人在任職對象到任前重申廉潔自律各項規(guī)定，按照“一崗雙責”要求，任職對象作出廉潔自律承諾。

　　公司黨支部和紀律檢查部門根據(jù)公司、部門和個人存在的風險和問題，向約談對象發(fā)出《紀檢約談通知書》，約談對象按照約談通知要求，接受紀律檢查部門約談。紀檢負責人向約談對象指明存在的風險和問題，講清危害，提出整改要求，做好談話記錄，做到及早提醒，及時誡勉，及時責令整改。

　　三、約談意義

　　此制度的建立，為公司、部門認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制和上級黨委重大決策部署提供了堅強的制度保障。